《表4 回归结果：高管团队薪酬差距对公司股权成本的影响研究》

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《高管团队薪酬差距对公司股权成本的影响研究》

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从表4的回归结果可以看出，模型调整的R平方值达到0.9，F值在1%以内显著，D-W值在2附近，说明模型是合理有效的。结果显示，高管团队薪酬差距（Pay）的系数显著为正，这说明高管内部团队薪酬差距越大，公司股权成本越高，原假设得以验证。