《表5 内部控制分项指数对高管—员工薪酬差距影响的回归结果》

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《上市公司内部控制质量对高管——员工薪酬差距的影响》

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内部控制质量（Ln IC）从企业战略执行结果、经营回报、信息披露真实完整性、经营合法合规性以及资产安全程度等五个方面综合反映内部控制的有效执行情况，本文以战略层级指数（LNFIC1）、经营层级指数（LNFIC2）、报告可靠指数（LNFIC3）、合法合规指数（LNFIC4）、资产安全指数（LNFIC5）等五个分项指数分别衡量上述内部控制质量的五个方面，进一步研究战略执行结果等内部控制质量五个方面分别对高管—员工薪酬差距的影响，回归结果如表5所示。