《表1 0 专利授予数量对高管薪酬差距影响的回归结果》

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《高管薪酬差距、治理模式和企业创新》

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注:Gra＿Inv为发明专利权数量，Gra＿Mod为实用新型专利权数量，Gra＿Des为外观设计专利权数量。

对专利授予数量的测量偏误可能影响本研究结论。由于研究样本涉及的年份比较多，最早为2005年，专利提交申请的时间越早，企业能够获得的专利权可能就越多。为了剔除这种时间期限对专利授予权测量的影响，本研究采用企业在提交专利申请之后的4年内获得的专利授予数量（变量后缀为＿4year）作为企业创新绩效的测量指标，重新检验高管薪酬差距对专利授予数量的影响，表12给出回归结果，由于部分企业专利数据缺失，导致有效样本数减少。由3个模型的回归结果可知，前文结果依然成立。