《表4 相关系数：高管薪酬差距、治理模式和企业创新》

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《高管薪酬差距、治理模式和企业创新》

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注:***为在1%水平上显著，**为在5%水平上显著，*为在10%水平上显著，下同。

主要变量的Persson相关性检验结果见表4，从变量之间的相关系数看，因变量与自变量和控制变量之间相关性系数的最大绝对值为0.438，不存在严重的多重共线性问题。高管薪酬差距与企业专利申请数量和授予数量均显著正相关，初步验证本研究结论，即高管薪酬差距越大，企业的创新绩效越好。政府补贴与专利授予数量存在显著正相关关系，与发明专利申请数量也存在显著正相关关系，但与其他类型的专利申请数量不显著相关。企业账面市值比、CEO年龄、独立董事声誉和CEO持股比例均与企业创新的多数指标存在显著正相关关系，企业已上市年数与专利申请数量存在负相关关系，现金流净额和总资产净利润率与专利申请数量和专利授予数量均显著正相关，负债比率与专利申请数量显著负相关，而与专利授予数量显著正相关。