《表3 高管员工薪酬差距与企业创新》

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《内部薪酬差距对企业创新投入的影响研究——基于产权性质和宏观环境异质性视角的检验》

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注:括号内数值为t统计量；*、**、***分别表示在10%、5%和1%的水平上显著。

表3列示了高管员工薪酬差距与企业创新投入的实证结果。在列（1）中薪酬差距与企业创新投入的系数显著为负，表明随着高管员工薪酬差距的增大，企业的创新投入降低，社会公平理论发挥着主导作用，H1成立；列（2）是对产权性质调节作用的检验，交乘项系数显著为正，表明在国有企业中，高管员工薪酬差距对创新投入的负向作用更强，H2成立；列（3）检验了地区调节作用，交乘项系数显著为负，减弱了薪酬差距对创新投入的负向作用，表明东部地区企业中，高管员工薪酬差距对企业创新投入的负向影响会缓解，证明H3a成立；列（4）检验了失业率的调节作用，交乘项系数显著为正，说明失业率高的地区，企业员工对社会公平会更加向往，增强高管员工薪酬差距对企业创新投入的负向影响，表明H3b成立。