《表9 安慰剂检验：市场化水平、高管-员工薪酬差距与企业创新》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《市场化水平、高管-员工薪酬差距与企业创新》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

对于企业创新的衡量有很多方式，本文参考以往学者的研究（陈德球等，2016；田轩和孟清扬，2018；陈红等，2019），采用发明专利和实用型专利申请数量总和来衡量企业创新（Patent），即Ln（发明和实用新型专利申请总数+1）。回归结果如表8的（1）列所示，高管-员工薪酬差距一次项（Paygap）系数为0.0336，二次项（Paygap2）系数为-0.0008，且都在1%的水平上显著，再次说明高管-员工薪酬差距与企业创新呈“倒U型”关系。市场化水平与高管-员工薪酬差距的交乘项（Market×Paygap）显著为正，产权性质与高管-员工薪酬差距的交乘项（SOE×Paygap）显著为负，与前文研究结果基本一致，所以本文的研究结果是稳健的。