《表5 高管薪酬差距、风险承担水平与企业创新的检验结果》

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《高管薪酬差距、风险承担水平与企业创新》

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注：*、**、***分别表示显著性水平10%、5%、1%，括号中的数字为t检验值

为了验证高管薪酬差距的拉大确实能够增强高管的风险偏好，提高管理者的风险承担水平，从而提高企业创新水平，我们检验企业风险承担水平对高管内部薪酬差距与企业创新之间的中介作用。检验结果见表5。