《表4 有调节的中介效应检验》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《社会责任型人力资源管理对员工主动服务行为的影响机制研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:M表示平均数为4.217，SD表示标准差为0.371。

本研究进一步检验核心自我评价是否能调节内化性道德认同在社会责任型人力资源管理与主动服务行为之间的中介作用。本研究将继续采用Bootstrap方法进行验证，在5000次迭代的95%置信区间设置条件下验证被调节的中介效应，通过判断其INDEX的效应系数和置信区间来检验被调节的中介作用是否显著。从表4所示，内化性道德认同对社会责任型人力资源管理与主动服务行为的间接作用存在调节效应，其中内化性道德认同的判定指标是0.113，95%置信区间为[0.054，0.198]，不包含0。表明核心自我评价调节了内化性道德认同在社会责任型人力资源管理和主动服务行为的中介作用。其中，在员工核心自我评价较低时，社会责任型人力资源管理通过内化性道德认同对主动服务行为的中介效应显著（95%置信区间[-0.055，-0.006]），在员工核心自我评价较高时，社会责任型人力资源管理通过内化性道德认同对主动服务行为的中介效应显著（95%置信区间[0.027，0.109]），由此可见低水平的核心自我评价会弱化内化性道德认同对主动服务行为的正向影响，高水平的核心自我评价会强化内化性道德认同对主动服务行为的正向影响。因此，被调节的中介效应存在，假设H4成立。