《表4 有调节的中介效应检验结果》

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《领导心理资本影响变革导向行为的机理研究》

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注:***:p<0.001；**:p<0.01；*:p<0.05.

本研究采用Mplus7.0程序来检验假设5，由表4可知，团队自省分别取均值减一个标准差（3.34）和均值加一个标准差（4.50）时，领导心理资本对创新行为和建言行为的间接影响效应的差异分别达到0.034（p<0.05）和0.036（p<0.05），差异显著，因而调节效应显著，假设5a、5b得到验证。