《表5 有调节的中介效应检验结果》

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《分布式领导、组织支持感与新生代员工主动性-被动性创新行为:基于上下级关系和价值观匹配的交互调节效应》

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对于有调节的中介效应检验，本文首先通过PROCESS运算得到在调节变量高低情境下（均值分别减少1个标准差和增加1个标准差，构成低值和高值）的条件间接效应。从表5可以看出，上下级关系为低值时，组织支持感在分布式领导与新生代员工主动性创新行为关系间的间接效应为0.049（置信区间为[0.011，0.128]）；上下级关系为高值时，组织支持感在分布式领导与新生代员工主动性创新行为关系间的间接效应为0.208（置信区间为[0.102，0.346]）；无论上下级关系取值为低还是高，其间接效应均显著（置信区间不包括0）。因此，表5进一步报告了有调节的中介效应判定指标INDEX。在以新生代员工主动性创新行为为结果变量，上下级关系为调节变量时，其INDEX值为0.118，置信区间为[0.067，0.193]，置信区间不包括0，说明该有调节的中介效应显著。假设H7a得到支持。在以新生代员工主动性创新行为为结果变量，价值观匹配为调节变量时，其INDEX值为0.107，置信区间为[0.085，0.174]，置信区间不包括0，说明该有调节的中介效应显著。假设H7c得到支持。同理，假设H7b、假设H7d得到支持。