《表5 有调节的中介效应检验》

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《组织支持感知对员工建设性越轨行为的影响机理》

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采用SPSS21.0软件中的Process插件对有调节的中介效应进行检验。根据员工冒险特质的均值加减一个标准差将样本分为高与低两组，从而描绘在冒险特质高低不同的情况下组织支持感知对员工建设性越轨行为“条件间接效应”的差别，结果如表5。Index的效应值为0.106，置信区间为[0.050，0.175]，不含0，可判断有调节的中介效应成立。具体来看，在低冒险特质的条件下，组织支持感知对员工建设性越轨行为的条件间接效应不显著（效应值为0.028，置信区间[-0.055，0.105]，包含0）；在高冒险特质的条件下，组织支持感知对员工建设性越轨行为的条件间接效应显著（效应值为0.225，置信区间[0.134，0.339]，不包含0）。假设H3b成立。