《表3 角色宽度自我效能感中介效应的检验》

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《组织支持感知对员工建设性越轨行为的影响机理》

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采用SPSS21.0软件进行主效应检验和角色宽度自我效能感的中介效应检验，检验结果如表3所示。模型1和模型2是以角色宽度自我效能感为被解释变量，模型2将组织支持感知引入模型后，组织支持感知对角色宽度自我效能感有显著正向预测作用（β=0.465，p<0.001)，R2值由0.034增加到0.247（ΔR2=0.213，p<0.001），即组织支持感知与角色宽度自我效能感显著相关。模型3、模型4和模型5中的被解释变量是员工建设性越轨行为，由模型4结果可知，组织支持感知显著正向影响员工建设性越轨行为（β=0.379，p<0.001），假设H1成立。模型5将组织支持感知和角色宽度自我效能感同时引入回归方程后，R2值由模型4中的0.195增加到模型5中的0.262（ΔR2=0.067，p<0.001），角色宽度自我效能感的回归系数显著（β=0.298，p<0.001），同时组织支持感知的回归系数依然显著（β=0.241，p<0.01），表明角色宽度自我效能感在组织支持感知与员工建设性越轨行为之间起到部分中介的作用，假设H2成立。