《表2 自我效能感的中介效应检验》

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《自我效能感在护士工作场所欺凌与工作满意度的中介效应》

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采用Baron等[12]提出的依次检验法进一步分析工作场所欺凌与工作满意度、自我效能感的关系。第1步，以工作场所欺凌为自变量，工作满意度为因变量进行回归分析，结果显示工作场所欺负对护士工作满意度具有负向预测作用（β=-0.441，P<0.001）；第2步，以工作场所欺凌为自变量，自我效能感为因变量进行回归分析，结果显示工作场所欺凌对自我效能感具有负向预测作用（β=-0.326，P<0.001）；第3步，以工作场所欺凌和自我效能感为自变量，工作满意度为因变量进行回归分析，工作场所欺凌的预测效应由-0.441减弱为-0.323，说明自我效能感在工作场所欺负与护士工作满意度之间有部分中介效应，中介效应占总效应的比值为：ab/c=-0.326×0.527/-0.441=0.390，即中介效应占总效应的39.0%，95%CI:-0.488～-0.268。见表2。