《表5 团队认同的有调节的中介效应检验》

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《知识型团队信息异质性与团队绩效——集体心理所有权与团队认同作用视角》

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应用ROCESS分析程序，进行团队认同的有调节的中介效应检验，PROCESS将取值自动操作成以调节变量均值为基础构建的高、中、低值数据，分析结果可以显示出，在调节变量取三组不同数值时，自变量对因变量的中介效应值。由表5可以看出，以知识型团队信息异质性为自变量，以团队认同为调节变量且分别高、中、低值的三个模型中，在调节变量的高水平及中值水平上的间接效应显著，在调节变量的低水平上间接效应不显著。通过进一步分析有调节的中介效应情况可以判断，指标的bootstrap检验置信区间不包含0，说明团队认同在知识型团队信息异质性对团队绩效的作用关系上有调节的中介效应成立，假设H6成立。