《表5 Bootstrap分析方法的有调节的中介效应检验》

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《人力资源管理动机归因如何催生员工的知识共享》

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注：Bootstrap样本的重置次数为5000次；*表示p<0.05；**表示p<0.01。

进一步，Bootstrap分析的有调节的中介效应检验结果见表5。结果显示，在高任务互依性组中（均值之上一个标准差），承诺型HRA通过组织认同到知识共享的中介效应值为0.069（p<0.01），95%的偏差校正Bootstrap置信区间为[0.034，0.114]，不包含0；在低任务互依性组中（均值之下一个标准差），承诺型HRA通过组织认同到知识共享的中介效应值为0.014（p>0.05），95%的偏差校正Bootstrap置信区间为[-0.032，0.058]，包含0；任务互依性高低组之间间接效应差异的效应值为0.054(p<0.01，CI[0.014，0.102]）。说明在互依性更强的任务环境中，组织认同在承诺型HAR与知识共享之间的中介效应显著增强。