《表5 Bootstrap方法在不同调节变量水平上的中介效应及其置信区间 (N=421)》

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《自我牺牲型领导会促进员工的亲组织非伦理行为吗——组织认同的中介作用及其效应边界》

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为检验不同上下级关系强度下，组织认同在自我牺牲型领导与亲组织非伦理行为之间的中介效应，本研究将Bootstrap设定为抽样5000次，并检验条件中介效应的宏，结果如表5所示。当上下级关系在均值水平及均值高于一个标准差时，间接效应的95%水平的非对称置信区间均包含0，这说明这两种情况下，自我牺牲型领导经由组织认同影响亲组织非伦理行为的间接效应不显著，而当上下级关系在均值低于一个标准差时，自我牺牲型领导经由组织认同显著影响亲组织非伦理行为。因而，当组织认同作为中介变量时，随着上下级关系强度的提高，自我牺牲型领导对亲组织非伦理行为的影响就越弱。因此，假设4得到支持。