《表4 不同调节水平下的中介效应及其置信区间》

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《包容型领导对员工创新行为的影响研究》

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注:调节变量的高低取值分别为均值±标准差

由表3分析结果可知，包容型领导与员工创新行为显著正相关（β=0.671，P<0.01），H1得到支持；包容型领导与员工创新行为显著正相关（β=0.085，P<0.01），创新自我效能感与员工创新行为显著正相关（β=0.854，P<0.01），H2得到支持；此外，以员工创新行为为因变量，将创新自我效能感、任务复杂性及两者的交互项纳入回归方程中，结果显示，任务复杂性与创新自我效能感的交互项对员工创新行为的影响显著（β=-0.475，P<0.01），验证H3。通过Process插件的Boostrap检验，[36]进一步验证假设:在任务复杂性的调节作用下，创新自我效能感在包容型领导与员工创新行为中起完全中介作用（β=0.0379），且在低任务复杂性水平下，该效应更为显著。不同调节水平下的中介效应及其置信区间如表4所示。