《表5 组织地位感知在主动性人格不同水平上的中介效应及其95%置信区间》

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《从被要求做到主动做:群体卷入模型视角下高参与人力资源实践对员工前瞻行为的影响研究》

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注:N=333，主动性人格的3个值分别是均值及其上下1个标准差，SE指标准误差

为了检验被调节的中介作用，采用SPSS宏PROCESS对模型进行Bootstrap检验，重复抽样次数设置为5000，置信区间水平设定为95%，采用偏差校正的非参数百分位法取样。具体分析结果见表5。分析结果显示，在低主动性人格水平条件下，高参与人力资源实践对前瞻行为的间接效应为0.43，间接效应显著（95%置信区间CI=[0.39，0.59]）；在高主动性人格水平下时，间接效应值为0.27，小于低主动性人格水平的值，但仍然显著（95%置信区间CI=[0.17，0.40]）。最后，PROCESS分析结果表明，被调节的中介指数为-0.13（95%置信区间CI=[-0.26，-0.01]），置信区间不含0，说明被调节的中介效应显著。这些结果说明，随着主动性人格水平的提高，组织地位感知在高参与人力资源实践与前瞻行为之间的中介作用减弱，因此假设6得到支持。