《表4 主动性人格的调节作用分析》

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《从被要求做到主动做:群体卷入模型视角下高参与人力资源实践对员工前瞻行为的影响研究》

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注:*p<0.05，**p<0.01，均为双尾检验。N=333。表中报告的系数为标准化回归系数，自变量与调节变量均经过中心化处理

为了检验主动性人格在组织地位感知与前瞻行为之间的调节作用，先将相关变量进行中心化处理，采用层级回归进行检验，检验结果如表4所示。在控制了组织地位感知与主动性人格的主效应后，组织地位感知与主动性人格的交互项对前瞻行为有显著负向影响（β=-0.11，p<0.05），这表明主动性人格在组织地位感知与前瞻行为之间存在显著的负向调节关系。