《表5 主动性人格调节效应分析》

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《创造灵感可以源于灵性因素吗——员工创造力的灵性动力机制研究》

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构建回归模型3(M3）、模型4(M4）和模型5(M5）并通过逐步回归方法进行数据分析。第一步放入员工的性别、年龄、学历、司龄等控制变量，第二步放入灵性领导和主动性人格，第三步放入灵性领导和主动性人格的乘积项。如表5所示。结果显示，灵性领导与主动性人格的乘积项对员工创造力具有显著正向影响（β=0.165，p<0.01），这表明主动性人格在灵性领导影响员工创造力的过程中具有显著的调节作用，H5得到验证。