《表4 主动性人格在职业发展指导对工作满意度的影响关系中的调节效应》

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《指导关系对医护人员工作满意度的影响:被指导者主动性人格的调节作用》

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注:*p<0.05，**p<0.01，***p<0.001

首先，验证医护人员的主动性人格在职业发展指导维度对其工作满意度的影响上存在调节的作用机制（见表4）。从表4中可以看出当加入医护人员主动性人格与职业发展指导的交互项之后，职业发展指导对工作满意度的回归系数没有达到显著水平，表明医护人员主动性人格的强弱在职业发展指导对工作满意度的影响中不具有调节作用。