《表2 验证性因子分析：上下级主动性人格匹配对员工工作幸福感的影响及其作用机制》

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《上下级主动性人格匹配对员工工作幸福感的影响及其作用机制》

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注：N下级=6 179，N上级=1 495。括号内为各个变量的信度结果。Simgender，Simage，Simtime，Simedu分别代表上级和下级的性别、年龄、司龄和教育程度的差异。*、**分别表示在5%、1%的水平上显著。

本研究进行了验证性因子（CFA）分析以检验各个变量之间的区别性。从表2中可以看出，打包后的三因子模型的结果都很好地拟合了指标。其他三个竞争模型的结果详见表2。