《表3 多项式回归结果：上下级主动性人格匹配对员工工作幸福感的影响及其作用机制》

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《上下级主动性人格匹配对员工工作幸福感的影响及其作用机制》

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注：N=6 179。表中系数均为非标准化回归系数。ΔR2指解释变量对信任的解释的差异。*、**分别表示在5%、1%的水平上显著。

正如假设1所说，上下级的主动性人格不一致时，对上级的信任水平更高。从表3中可以看出，沿着不一致性线的曲率（b3–b4+b5）显著大于零；另一方面，三个二次多项式（即，b3 L2，b4L×F和b5 F2）的组合也达到显著水平（F=5.272，p<0.001）。因此，假设1得到支持。