《表3 各变量的回归结果：个人-企业价值观匹配对员工工作幸福感的影响》

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《个人-企业价值观匹配对员工工作幸福感的影响》

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注:*表示p<0.1；**表示p<0.05；***表示p<0.01。

为了进一步验证前文提出的假设，以性别、年龄、受教育程度和工龄为控制变量，分别做员工与团队价值取向、工作与环境价值取向对工作绩效、认知社会幸福感、职业幸福感的回归分析，如表3所示。结果显示:个人-企业价值观匹配的员工与团队价值取向显著正向影响员工的工作绩效（β=0.17，p<0.05）、认知社会幸福感（β=0.38，p<0.01），工作与环境价值取向也对工作绩效（β=0.22，p<0.01）和认知社会幸福感（β=0.27，p<0.01）有正向预测作用；研究发现:个人-企业价值观匹配对职业幸福感的预测作用并不显著，原因可能是当前员工的职业幸福感普遍偏低，个人-企业价值观匹配可能需要通过其他中介机制的传导作用对职业幸福感产生影响。因此，下一步应探究工作绩效是否发挥中介作用。根据以上内容分析可得，假设H1a和H2成立。