《表3 间接效应分析表：工作需求与家庭支持型主管行为对员工幸福感的双路径影响》

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《工作需求与家庭支持型主管行为对员工幸福感的双路径影响》

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注：采用bootstrap法（N=1000）。

为了进一步检验工作-家庭冲突的中介效应，本研究利用Mplus对工作-家庭冲突的间接效应进行了检验。结果显示，工作-家庭冲突对工作需求与情绪耗竭、工作满意度之间的关系具有显著的间接作用，效应值分别为0.144(p<0.001）和-0.117(p<0.001）；此外，工作-家庭冲突对家庭支持型主管行为与情绪耗竭、工作满意度之间的关系均具有显著的间接作用，效应值分别为-0.088(p<0.001）和0.071(p<0.001）。具体结果如表3所示。因而，假设5、6、7、8均得到了支持。