《表2 相关分析结果：类亲情交换关系视角下家庭支持型主管行为对员工帮助行为的影响研究》

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《类亲情交换关系视角下家庭支持型主管行为对员工帮助行为的影响研究》

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注:**、*分别表示p<0.01、p<0.05，下同。

均值、标准差以及相关分析等描述性统计结果见表2。由表2可知，FSSB与员工传统性、类亲情交换关系以及员工帮助行为之间的相关系数分别为0.55（p<0.01）、0.51（p<0.01）和0.32（p<0.01），员工传统性与类亲情交换关系和员工帮助行为之间的相关系数分别为0.57（p<0.01）、0.40（p<0.01），类亲情交换关系与员工帮助行为之间的相关系数为0.50（p<0.01）。各变量间的相关系数与本研究的设想基本一致，可以进行后续的回归分析。