《表1 样本基本情况：家文化背景下员工和组织间类亲情交换与组织承诺的关系》

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《家文化背景下员工和组织间类亲情交换与组织承诺的关系》

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正式调研在中国28个省级行政区内进行，调研对象涉及制造、金融、餐饮、电子信息及高科技、房地产和建筑、文体教育卫生等行业，涵盖国有企业、事业单位、行政单位、民营企业等不同性质的组织以及不同岗位类别、不同层次的员工。问卷调查主要采用电子版和纸质版两种形式展开。对于纸质问卷，采用两种方式收集:一是招募企业管理、管理科学与工程2个专业共15名硕士研究生，请求他们利用暑假期间实施问卷调查与回收；二是利用成人教育开课机会和MBA上课期间发放纸质问卷并现场指导填写。纸质问卷共回收195份，其中25份问卷因信息缺失而被删除。电子问卷主要利用熟人关系网络，针对事先根据分层抽样法选择出来的组织，通过微信、QQ等社交平台发放问卷星链接进行，在剔除无效问卷后共回收388份，其中32份问卷因信息失真而被剔除。以上两种方式总计收回问卷583份，其中有效问卷526份，有效率为90.2%。样本的基本情况见表1。