《表1 2 员工工作绩效与组织承诺和员工满意度的Robust回归分析》

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《工作满意度、组织承诺与工作绩效之间的实证研究》

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注：因变量为员工工作绩效，*p<0.05，**p<0.01

综合上述对于员工工作满意度、组织承诺和员工工作绩效的相关分析，可以看出，三者两两之间都存在显著的正相关关系，再结合三者的相关理论，在此基础上，本研究建立了关于三者的回归分析模型。考虑到存在异常值的情况，常规线性回归会受到异常值的影响，因此本研究采用Robust回归量化三者之间的关系。首先考虑员工工作满意度和组织承诺之间的关系，将员工工作满意度作为自变量，而将组织承诺作为因变量进行Robust回归分析（且使用M估计法），得到表10。可以看出，模型R2为0.59，意味着员工工作满意度可以解释组织承诺的0.59变化原因。对模型进行F检验时发现模型通过了F检验（F=175.892，P<0.05），即说明员工工作满意度一定会对组织承诺产生影响，从而得到模型公式（1):