《表2 物流企业新生代员工薪酬差距对其组织情感承诺的层级回归分析结果 (N=299)》

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《物流企业新生代员工薪酬差距对其组织情感承诺影响研究》

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注:*表示p<0.10；**表示p<0.05；***表示p<0.01；模型四分别与模型一、模型二、模型三进行比较，ΔR2分别为0.015、0.036和0.069。

本研究三个研究假设的检验结果（亦即物流企业新生代员工薪酬差距对其组织情感承诺的层级回归分析结果），总结如表2所示。