《表2 物流管理专业应届毕业生关于职场成功的零和建构对其情感承诺层级回归分析结果 (N=219)》

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《物流管理专业应届毕业生组织情感承诺影响因素实证分析关于职场成功的零和建构视角》

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注:*表示p<0.10；**表示p<0.05；***表示p<0.01；模型二、模型三是和模型一比较，模型四是与模型三比较。

表2是本研究假设检验结果。该表显示，在控制了性别和年龄对物流管理专业应届毕业生组织情感承诺水平的影响后，模型二中个体关于职场成功的零和建构显著正向影响情感承诺（β=0.78，p<0.01），表明物流管理专业应届毕业生关于职场成功的零和建构越强烈，其初始工作单位的情感承诺水平将越高，所以，H1得到验证；模型四在模型三纳入初始工作单位性质变量之后将自变量与调节变量的乘积项纳入对情感承诺的回归分析，结果显示，乘积项回归系数显著（β=-0.33，p<0.01），表明应届毕业生初始工作单位性质不同，个体关于职场成功的零和建构对初始工作单位情感承诺的影响有差异，初步支持了H2成立。本研究绘制了图1所示的调节效应图，该图显示，相较于初始工作单位为企业的应届毕业生，代表初始工作单位为政府机关和事业单位的物流管理专业应届毕业生关于职场成功的零和建构对情感承诺正向影响的直线更为陡峭；而初始工作单位非上述两种类型的应届毕业生，他们关于职场成功的零和建构几乎对其初始工作单位情感承诺不具有影响。因此，图1进一步支持了H2ㄢ