《表3 层级回归分析结果：人际不信任、消极情感与知识隐藏行为研究》

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《人际不信任、消极情感与知识隐藏行为研究》

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注:N=324。ID表示人际不信任；NA表示消极情感；KPO表示知识心理所有权；KH表示知识隐藏行为。*表示p<0.050；**表示p<0.010.

本文按照Baron和Kenny[19]所建议的方法验证中介假设。由表3可知，人际不信任对消极情感（模型6:β=0.368，p<0.010）和员工知识隐藏行为（模型1:β=0.508，p<0.010）均有显著正向影响，消极情感与员工知识隐藏行为（模型3:β=0.424，p<0.010）也显著正相关。在人际不信任与知识隐藏行为的直接关系中加入中介变量（消极情感）之后，人际不信任对知识隐藏行为的影响系数变小但依然显著（模型2:β=0.407，p<0.010），表明消极情感在二者关系中起到了部分中介作用。进一步地，我们通过Sobel检验和Bootstrap法来验证本文中介模型的显著性。具体地，Sobel检验的结果验证了消极情感在人际不信任与员工知识隐藏行为（Effect size=0.098，Sobel Z=4.399，p<0.010）之间关系的中介作用。Bootstrap的结果也支持了这一结论，人际不信任对员工知识隐藏行为的间接效应在95%置信水平下的置信区间为（0.049<->0.159），不包含0。因此，H1得到了数据支持。