《表3 层级回归结果分析：环境不确定情境下组织惯例更新的前因与后果》

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《环境不确定情境下组织惯例更新的前因与后果》

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注:n=232；**p<0.01，*p<0.05.

主效应和中介效应。从表3的结果可以发现:CEO变革型领导行为方式对组织绩效具有显著正向影响（模型2:r=0.28，p<0.01），所以假设1得到了数据的支持；CEO变革型领导行为方式能够有效推动组织惯例更新，对组织惯例更新具有正向作用（模型4:r=0.49，p<0.01），所以假设2得到了数据的支持；组织惯例更新对组织绩效具有显著正向影响（模型3:r=0.39，p<0.01），所以假设3得到了数据的支持；当同时CEO变革型领导行为方式和组织惯例更新后，CEO变革型领导行为方式对组织绩效的影响系数变为不显著（模型2:r=0.28，p<0.01，加入中介变量后模型3:r=0.08），所以假设4得到数据的支持。综合以上分析结果可知:CEO变革型领导行为方式能够通过推动组织惯例更新来有效地提升组织绩效，其中，组织惯例更新在CEO变革型领导行为方式和组织绩效之间起着中介作用。