《表3 主效应分析：基于Meta检验和评估的员工幸福感前因与结果研究》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《基于Meta检验和评估的员工幸福感前因与结果研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:Z为双尾检验的统计值，下同。

主效应分析见表3。由表3可知，分别有12、18、20和35、19、11、18项研究汇报了员工幸福感与其前因变量（工作需求、工作控制/自主权、社会支持）和结果变量（工作绩效、组织承诺、组织公民行为、离职倾向）的关系。另外，还有14、12和12、5、4项研究分别汇报了员工幸福感与其任务绩效、关系绩效和组织情感承诺、持续承诺、规范承诺的关系。除了持续承诺之外，员工幸福感与其他前因变量、结果变量主效应分析的p值均小于0.05，且95%的置信区间均不包括“0”。基于此，除持续承诺（rcoc=0.103，p=0.643）之外，rd、rc、rs、rjp、rtp、rcp、roc、raoc、rnoc、rocb、rti均达到显著性水平，分别为-0.260、0.289、0.363、0.414、0.421、0.491、0.437、0.433、0.267、0.470和-0.409。由此，假设1~假设5b以及假设6和假设7均得到了支持。假设5c没有得到支持。其中，员工幸福感与其各个前因变量均呈现中等强度相关，而与其各个结果变量则呈现强相关（规范、持续承诺除外）（1），且rcp>rtp，raoc>rnoc。