《表4 中介效应检验结果：内在职业目标与个性化交易及对员工创新行为的影响机制——基于社会认知理论的研究》

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《内在职业目标与个性化交易及对员工创新行为的影响机制——基于社会认知理论的研究》

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第三，本研究对假设中涉及的中介效应进行检验。如表4所示，在考虑控制变量的情况下，BOOTSTRAP(=2000）的结果表明，个性化交易在内在职业目标与员工创新行为间的中介效应显著，效应值为0.075，在0.01水平显著，假设3得到实证数据的支持；个性化交易在内在职业目标与创新自我效能感间的中介效应显著，效应值为0.108，在0.01水平显著，假设4得到实证数据的支持；创新自我效能感在个性化交易与员工创新行为间的中介效应显著，效应值为0.156，在0.01水平显著，假设5得到实证数据的支持。此外，本研究进一步发现“内在职业目标→个性化交易→创新自我效能感→员工创新行为”的多重中介效应显著，效应值为0.040，在0.05水平显著，为相关假设的验证提供了进一步的数据支持。