《表3 层级回归检验结果：社会责任导向的人力资源管理感知与员工建言行为:基于社会交换理论》

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《社会责任导向的人力资源管理感知与员工建言行为:基于社会交换理论》

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注:N=316。***表示p<0.001，**表示p<0.01，*表示p<0.05。SRHRM=社会责任导向的人力资源管理；LMX=领导成员交换。

假设1提出社会责任导向的人力资源管理实践与建言行为正相关。检验如表3中模型M1所示，当性别（Gender）、年龄（Age）、工作年限（Tenure）、教育程度（Education）和企业性质（Company）等控制变量放入回归方程之后，与员工的建言行为不显著。在以上控制变量的基础之上，本文在第二步回归中加入SRHRM。发现SRHRM与员工的建言行为显著正相关（β=0.563，p<0.001，模型M2），假设1得到验证。