《表1 验证性因素分析结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《任务不合规矩导致员工不守规矩:不合规任务对职场越轨行为的影响》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:IT=不合规任务（2个维度），WA=工作愤怒（4个题目），WDB=职场越轨行为（2个维度），PDV=权力距离取向（6个题目）。

为了考察本研究所涉及的变量的构念区分性，本研究通过运用Amos 23.0对不合规任务、工作愤怒、职场越轨行为以及权力距离取向进行了验证性因子分析，结果如表1所示。四因子模型与实际数据拟合的情况最为理想（χ2=160.719，df=71，RMSEA=0.075，SRMR=0.046，CFI=0.962，TLI=0.951）。此外，竞争模型的拟合程度显著差异四因子模型（?χ2s>226.000，?dfs>3）。据此，本研究涉及的四个变量具有良好的区分效度，代表四种不同的变量。