《表1 验证性因素分析结果》

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《正向领导对员工抑制性建言的跨层次影响》

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注:PL表示正向领导、GSE表示自我效能感、PHV表示员工抑制性建言；+表示合并，**表示p<0.01；个体样本数N=406；团队建的数据来自团队主管评价（n=92），故未纳入此检验

验证性因子分析结果见表1，相比其它嵌套模型，三因子模型的拟合效果最佳（χ2/df=2.876，CFI=0.916，TLI=0.909，IFI=0.917，RMSEA=0.068），表明本研究采用的主要变量具有良好的区分效度。