《表1 验证性因素分析结果》

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《资质过高感与员工创造力:反馈寻求行为与组织创造力支持感的作用》

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注:N=315，POQ表示资质过高感，POSC表示组织创造力支持感，FBS表示反馈寻求行为，EC表示员工创造力。

本研究通过员工自评方式收集的样本数据易出现同源偏差问题。因此，本研究运用Harman单因子检测方法将所有题目负荷在同一个公因子上，构建单因子结构方程模型，结果表明单因子拟合情况（χ2=2323.64，df=350，χ2/df=6.64，RMSEA=0.13，IFI=0.50，TLI=0.46，CFI=0.50）非常不理想（见表1）。另外，本文将全部题目纳入因子分析，在未旋转情况下得到第一个主成分解释了总方差27.07%的变异量，低于40%。检验结果表明本研究数据不存在严重的同源偏差问题。