《表1 验证性因素分析结果》

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《个体目标导向对员工创造力的影响研究》

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注：团队样本n=96，员工样本n=327；**p<0.01，*p<0.05；a表示将学习导向和绩效趋近合并为一个潜在因子，b表示将学习导向和知识共享为一个潜在因子，c表示将学习导向、知识共享和绩效趋近合并为一个潜在因子，d表示将学习导向、绩效趋近、绩效避免和知识共享合并为一个潜在因子

使用验证性因子分析检测六个潜变量（学习导向、绩效趋近、绩效避免、谦卑型领导、知识共享、员工创造力）的区分效度，通过对比五因子模型、四因子模型、三因子模型以及单因子模型。结果显示，六因子模型吻合得比较好（χ2 (623）=1 153.26，p<0.01；RMSEA=0.07，CFI=0.93，TLI=0.92），而且这一模型要显著地优于其他模型的拟合优度（见表1），表明测量具有较好的区分效度。