《表1 验证性因素分析结果》

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《孤独的员工何时会更投入：未来工作自我清晰度和变革型领导的干预效应研究》

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注：n=503，WL=工作孤独感，WE=工作投入，FWSS=未来工作自我清晰度，TL=变革型领导

本研究中4个变量均采用问卷方法进行测量，因此在进一步分析前，先采用验证性因素分析考察职场孤独感、未来工作自我、变革型领导和工作投入作为4个因子的区分效度。4个竞争模型的验证性因子分析结果见表1。结果表明，相比其他竞争模型，4因素模型具有较好的拟合度，即χ2/d f=2.157，R M S E A=0.048，G F I=0.96 4，C F I=0.987，T L I=0.982，R M R=0.045。且4因子模型和3因子模型中拟合最佳的模型对比后发现，χ2/d f=4.635，p<0.0 01，4因子模型的拟合优度有显著提升，因此验证性因素分析结果表明，4个变量之间具有较好的区分性。