《表1 验证性因素分析结果》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《职场负面八卦对员工前瞻工作行为的影响研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:n=522；a在零模型中，所有测量项目之间没有关系；b将职场负面八卦与员工传统性合并为一个潜在因子；c将职场负面八卦与组织认同合并为一个潜在因子；d将员工传统性与组织认同合并为一个潜在因子；e将组织认同与员工主动性行为合并为一个潜在因子；f将所有项目归属于同一个潜在因子

本研究使用软件AMOS20.0对模型中的相关变量进行验证性因子分析，结果见表1。由表1可知:四因子模型吻合得比较好（χ2 （164）=660.63，P<0.01；RMSEA=0.08，TLI=0.93，CFI=0.94） ，要显著地优于其他数量（合并关键变量为一个潜在因子）的因子模型的拟合优度（χ2 (167）=（1 107.44~3 328.85），表明测量工具之间有较好的结构效度。