《表1 验证性因素分析结果》

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《累并快乐着:服务型领导的收益与代价——基于工作-家庭资源模型视角》

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注:n=380。SL=服务型领导行为；PA=积极情绪；ED=自我损耗；WFC=工作-家庭冲突；WFF=工作-家庭促进；OS=组织支持。“+”表示两个因素合并为一个因素。所有的Δχ2在p<0.001显著。

为检验本研究中的主要变量（即服务型领导行为、积极情绪、自我损耗、工作-家庭冲突、工作-家庭促进和组织支持）的测量是否具有结构效度和区分效度，本研究采用结构方程模型对上述变量进行验证性因素分析。表1显示，六因素模型的拟合数据最为理想，且明显优于其他几个模型。这表明，本研究中的各个变量测量具有区分度。