《表1 验证性因素分析结果》

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《集体心理所有权、地位晋升标准与团队创造力》

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注:RC=关系冲突，LB=学习行为，CPO=集体心理所有权，EI=信息深加工，TC=团队创造力（后同）。

本研究首先对模型中涉及到的变量（不含地位晋升标准）进行验证性因素分析（CFA）。见表1。结果显示四因素模型（关系冲突、集体心理所有权、信息深加工和团队创造力）拟合效果很好（χ2=96.40；df=57；χ2/df=1.69；GFI=0.97；CFI=0.99；RMSEA=0.04）。表2显示所有预期变量的平均提取方差（AVE）都大于0.50，复合信度（CR）都大于0.70，即有超过一半的观察变异可由假设的结构解释，达到Hair，Anderson，Tatham和Black（1998）的标准，表明该量表的测量具有较好的内部一致性，信度良好。