《表1 验证性因素分析结果》

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《教练型领导能够激发员工创新行为吗——一个被调节的中介作用模型》

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注:CL代表教练型领导；LA代表领导能力；PO代表心理所有权；IB代表员工创新行为

本文采用问卷题项随机编排方式来降低共同方法偏差问题，但考虑到问卷题项都是由员工填写，仍然可能有共同方法偏差问题。Harman单因子检验（表1）证实了四因子模型较其他模型的拟合效果最佳（χ2/df=1.703；RMSEA=0.057；IFI=0.911；CFI=0.910；TLI=0.902），表明不存在严重的共同方法偏差问题。另外，四因子模型的拟合指标表明，教练型领导、心理所有权、领导能力和员工创新行为的区分效度较好。