《表1 验证性因素分析结果》

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《差序式领导对员工建言行为的影响:组织承诺与内部人身份认知的多重中介效应》

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注:单因素模型:差序式领导+建言行为+组织承诺+内部人身份认知；二因素模型:差序式领导，建言行为+组织承诺+内部人身份认知；三因素模型:差序式领导，建言行为，组织承诺+内部人身份认知；四因素模型:差序式领导，建言行为，组织承诺，内部人身份认知。

采用验证性因子分析考察差序式领导、建言行为、组织承诺、内部人身份认知的区分效度。结果如表1所示，四因素模型与另外几个模型相比拟合指数最优，说明上述变量具有良好的区分效度。