《表1 验证性因素分析结果》

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《新时代员工参与和规则导向对组织偏差行为的协同效应机制——基于合作型劳动关系视角》

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注:四因子为员工参与、规则导向、组织自尊、组织偏差行为；三因子为员工参与+规则导向、组织自尊、组织偏差行为；二因子为员工参与+规则导向、组织自尊+组织偏差行为；单因子为所有题项作为一个潜因子。

对回收数据进行验证性因素分析，将数据题项分别作为单一潜因子、二因子、三因子、四因子进行模型拟合，处理结果如表1所示。结果显示，员工参与、规则导向、组织自尊、组织偏差行为的四因子模型满足检验标准，并明显优于其他因子模型，说明本研究变量区分效度较高，模型适配度较好。