《表3 组织自尊的中介作用》

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《新时代员工参与和规则导向对组织偏差行为的协同效应机制——基于合作型劳动关系视角》

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注:BLOCK变量是指基于员工参与和规则导向所构建的块变量；**表示p<0.01。

根据Hayes进行中介作用检验的Bootstrap方法和分析程序[32]，本文同样选择5 000样本迭代量，数据处理后得到在95%的置信区间下的检验结果（LLCI=0.151，ULCI=0.370）并未包含0。数据结果显示，组织自尊的中介效应存在且效应值为0.243，假设H7得到验证。这表明员工参与和规则导向会通过共同作用于员工的组织自尊水平进而影响其组织偏差行为的产生。