《表4 组织自尊与内部人身份感知的中介效应》

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《家庭支持型领导如何驱动员工的创新行为——自我概念的链式中介效应》

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为了进一步明确组织自尊与内部人身份感知中介效应的大小，Hayes等（2013）开发的SPSS宏程序还能进一步显示直接与间接效应的具体数值。如表4所示，家庭支持型领导通过组织自尊对员工创新行为的影响效应为0.18，95%置信度下的置信区间为[0.11，0.26]；家庭支持型领导通过内部人身份感知对员工创新行为的影响效应为0.02，95%置信度下的置信区间为[0.004，0.055]；家庭支持型领导通过组织自尊和内部人身份感知对员工创新行为的显著性影响效应为0.03，95%置信度下的置信区间为[0.004，0.057]。所有的置信区间均不包含0，说明所有的中介效应都是显著的。因此假设H2、假设H3、假设H4均得到了验证。