《表5 员工创新行为高低的前因条件充分与必要性分析》

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《家庭支持型领导如何驱动员工的创新行为——自我概念的链式中介效应》

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其次，在对数据进行校准之后，还需要对员工创新行为的各个前因变量进行充分与必要性分析，分析结果如表5所示，从中可以看出虽然家庭支持型领导、组织自尊、内部人身份感知都能分别单独解释大部分的员工创新行为，但它们的一致性和覆盖度还是小于1，说明这些条件并不能完全解释员工创新行为。因此，需要将多个前因条件组合起来进行构型分析。