《表5 前因因素充分性和必要性条件检验》

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《保险企业员工留职意愿的构型研究——基于模糊集定性比较分析》

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本文对单项因素对结果因素（留职意愿）进行充要性检验，如表5所示。从充分性角度分析，全部数值均处于充分一致性系数阈值0.9以下，全部单项因素均不构成结果因素的充分条件；从必要性角度分析，全部数值均处于必要覆盖性系数阈值0.9以下，全部单项因素均不构成结果因素的必要条件。因此，各因素的充分性和必要性条件检验表明，任意单项因素对结果因素的解释力度并未达到阈值水平，故全部单项前因因素对结果因素均不构成充分必要条件。